Más de cien personas entre trabajadores, gerentes de empresa y encargados de recursos humanos, se realizó el Seminario de Capacitación en Antofagasta
ANTOFAGASTA, 27 DE AGOSTO DEL 2011.-

Con el objetivo de promover y difundir las herramientas de capacitación con la que cuenta SENCE, se llevó a cabo un seminario en conjunto con la Corporación Sofofa para dar a conocer los beneficios del uso de la Franquicia Tributaria, programas de fomento del empleo y la oferta de cursos que tienen disponibles los OTEC en la región.

El encuentro de capacitación desarrollado en un centro de eventos de Antofagasta, contó con la presencia del Gobernador Provincial de Antofagasta, Pablo Toloza; el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Pablo García Gajardo; el Director (s) de Sence Edwin Calle y más de cien personas entre trabajadores, gerentes de empresa y encargados de recursos humanos.

En la oportunidad, el Gobernador Provincial de Antofagasta destacó la iniciativa afirmando que “este encuentro es muy relevante, porque Sence en conjunto con Corporación Sofofa están creando una instancia para que las empresas de la Región de Antofagasta, valoren la importancia que tiene la capacitación, como herramienta clave para invertir en su capital humano. También les permite conocer las distintas herramientas que el Gobierno tiene disponibles para incentivar la capacitación y así aumentar la empleabilidad en la zona”.

Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, resaltó que “como Gobierno queremos asegurar que la capacitación mejore la empleabilidad y los sueldos de los trabajadores y trabajadoras. Los planes en materia de capacitación apuntan a focalizar la inversión de Estado en capacitación hacia los sectores de menores recursos, y apuntar más hacia las pymes que a las grandes empresas”. Agregó que el interés también está puesto en mejorar la capacitación de las mujeres. Por ello, destacó el interés de las empresas por conocer aquellos programas que benefician la contratación de trabajadores y que entregan bonificación para la remuneración y capacitación del nuevo empleado, como lo es Formación en Puesto de Trabajo, que junto con incentivar la empleabilidad, apoya la contratación de mujeres entre 25 y 60 años.

En tanto, Edwin Calle Jorquera, director (s) de SENCE-Antofagasta señaló que “como servicio siempre estamos dispuestos a desarrollar este tipo de actividades, que permiten promover la utilización de la Franquicia Tributaria SENCE en las empresas y el uso de una de su modalidad como es el PreContrato, herramienta que permite a las empresas la posibilidad de capacitar eventuales trabajadores antes de incorporarlos a la organización”.

Cabe señalar, que en esta ocasión, la charla magistral estuvo a cargo de Diego Richard, Sociólogo y Master en Administración de Negocios de Loyola College University; quien presentó la exposición “Cambiando las reglas del juego de la Capacitación”. Además durante el seminario estuvieron presentes más de 15 organismos técnicos de capacitación que dieron a conocer las distintas ofertas de cursos y métodos que utilizan para realizar capacitación a las trabajadoras y trabajadores de la zona.

Para ideas que giren en torno a la reutilización, tratamiento, perdida, uso y reducción en consumo de agua.

25 AGOSTO DEL 2011.-
Dentro de la política de innovación 2010 – 2014, se encuentra el pilar de Cultura y Entorno pro innovación, impulsada por el Ministerio de Economía.
Promoviendo esta cultura, la división de innovación del Ministerio ha diseñado un proyecto piloto de premios a través de la metodología de innovación abierta.
El objetivo de este concurso es incentivar la participación ciudadana y promover la innovación abierta para resolver desafíos públicos concretos a través de una estrategia que acerque el concepto innovador e integre la participación.
Fueron invitadas distintas entidades gubernamentales a presentar aquellos desafíos que les gustaría fueran resueltos por la ciudadanía, considerando los criterios de impacto, cobertura y factibilidad de implementación, entre otros, recibiéndose 33 iniciativas de distintas reparticiones públicas, siendo finalmente seleccionadas MMA, Fosis y Junji.
Proyectos tan transversales como aprovechar, almacenar, tratar y reutilizar el agua en forma eficiente y con bajo costo en el hogar, escuelas, colegios, liceos, jardines infantiles y zonas rurales, entre otras, tuvieron cabida en esta instancia, siendo precisamente ésta la pauta para las iniciativas que presente la comunidad.
Al respecto, Claudia Meneses, Seremi de Economía señala que “El desafío fue bautizado como CHILE SE ESCURRE, nombre que deriva precisamente de esta iniciativa, el cual estará dirigido por todos los chilenos y extranjeros residentes que puedan aportar en dar soluciones en reducción al consumo de agua, pérdidas o fugas, reutilización o tratamiento y recolección del agua en Chile”.
Innovación abierta estará disponible a la comunidad desde el 22 de Agosto y hasta el 25 de Septiembre, donde luego se premiara a las mejores ideas recibidas, las cuales serán evaluadas por un panel de jueces expertos en la materia.
Son 50 millones de pesos a repartir, siendo premiados con menciones honrosas a 5 concursantes con premios de $1.000.000 para cada uno; Un premio de $5.000.000 a la idea que sea más votada; para el tercer lugar se le entregara un premio de $8.000.000, y para el segundo y primer lugar premios de $12 y $20 millones de pesos respectivamente.

El establecimiento educacional es el proyecto más trascendente de la Asociación de Industriales de Antofagasta. Todos los años se forman más de mil jóvenes y el próximo año ampliará su oferta educativa incorporando 7º básico.

ANTOFAGASTA, 25 DE AGOSTO DEL 2011.-

Muy interesada en el trabajo realizado por profesores y alumnos del Colegio Técnico Industrial Don Bosco se mostró la Embajadora de Canadá en Chile, Sarah Fountain Smith, quien visitó y recorrió el establecimiento educacional.“El colegio es muy sorprendente, los jóvenes se ven muy entusiasmados con sus estudios, trabajan en equipo de manera constructiva y positiva. Además quedé con la impresión de que es un edificio cuidado y amado por los alumnos y está muy bien integrado en la comunidad”, comentó la diplomática.En su recorrido por los diversos talleres de las especialidades que imparte el colegio: Mecánica Automotriz, Mecánica Industrial, Electricidad y Electrónica, la embajadora tuvo la oportunidad de conversar con los alumnos, quienes explicaron y comentaron los proyectos que se encontraban desarrollando.En el trayecto, la diplomática fue acompañada por el Gerente General de la Asociación de Industriales de Antofagasta, Fernando Cortez, el Director del Colegio, Padre Luis Rendich, y el Superintendente de Desarrollo Sustentable de Barrick Zaldívar, Jorge Díaz. El Gerente General de la AIA, Fernando Cortez, valoró la visita de la embajadora y dijo que le parece importante que exista interés del gobierno canadiense por conocer qué está haciendo el Colegio Don Técnico Industrial Don Bosco. “Tal vez de esta forma se pueda crear una alianza estratégica en el futuro, donde los alumnos puedan continuar su proceso educativo o los profesores puedan perfeccionarse en el extranjero”, manifestó. Respecto al motivo de su visita, Sarah Fountain dijo que existe un vínculo muy importante entre el colegio y Canadá y que se realiza mediante las empresas canadienses que han apoyado el colegio desde un principio, como Barrick Zaldívar. “Es por eso que estoy acá, porque la política del gobierno de Canadá es apoyar los esfuerzos de las empresas canadienses en el exterior y respaldar el desarrollo de las comunidades donde operan”, explicó la embajadora.Por su parte, el Gerente de Sustentabilidad de Barrick Zaldívar explicó que una de las actividades que ha estado haciendo la minera, es la transferencia de conocimientos de tecnologías mediante un convenio que ya lleva cuatro años y que ha permitido que profesores del establecimiento trabajen en la compañía por un tiempo y luego vuelvan al colegio para traspasar ese conocimiento a los estudiantes. El ejecutivo minero además comentó que alumnos del establecimiento han ido a realizar sus prácticas profesionales, obteniendo muy buenos resultados y que también existe un programa de aprendices para los jóvenes. ColegioEl Colegio Técnico Industrial Don Bosco nació gracias a la constitución de la “Fundación Educacional Región de la Minería”, conformada por la AIA y el Arzobispado de Antofagasta, quienes acordaron que su administración estaría a cargo de la Congregación Salesiana. El Gerente General de la AIA comentó que “probablemente este colegio es el proyecto más trascendente de la AIA, ya que el hecho de estar formando más de mil jóvenes y que todos los años egresen un poco más de 200 muchachos con especialidades requeridas por la industria y con valores apreciados por las empresas, es algo que tiene un valor enorme”.El Colegio Técnico Industrial Don Bosco ampliará su oferta educativa a partir de 2012, incorporando séptimo básico.

Con la participación de más de cien empresarios y el anuncio de las nuevas inversiones y proyectos de las áreas de abastecimiento de Minera Escondida y Barrick Zaldívar, se realizó el Lanzamiento del Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA. En la ocasión, el Superintendente de Gestión de Contratos de Minera Escondida, Claudio Aguilera, detalló que, desde este año y hasta el 2013, la empresa desarrollará 15 proyectos, entre los que están el servicio de soldadura de palas y perforadoras, el servicio de fibra óptica, licitaciones de camionetas, servicio de catering, servicio electromecánico de correas, servicio de mantención mecánica de plantas, suministro de lubricantes y servicio de perforación, entre otros.En tanto, el Superintendente de Servicios de Barrick Zaldívar, Claudio Icaza, dio a conocer las próximas inversiones, entre las que destacan la ampliación de relaves, el aumento de capacidad de apilado, la expansión leaching secundario, expansión de DL, reemplazo de flota de extracción, reemplazo de ánodos y cátodos, ampliación de campamento y construcción del Complejo Deportivo en La Serena.El anuncio de ambas empresas se realizó en concordancia con el objetivo de la nueva unidad creada por la AIA, y que tiene como principal función, apoyar a las empresas proveedoras de la minería en el desarrollo de su competitividad empresarial e impulsar las condiciones de entorno para la sustentabilidad de la industria minera.El Director del gremio, Marko Razmilic explicó que “el Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA se pone al servicio de las empresas asociadas para construir un desarrollo regional sustentable, a través de nuestra estrategia de cluster minero”.En ese sentido, -dijo Razmilic- “para construir la minería del futuro se deben construir empresas proveedoras de clase mundial, por lo que la nueva unidad de la AIA generará iniciativas y proyectos orientados a fortalecer la innovación, el desarrollo empresarial y la internacionalización”. En lo que respecta a las oportunidades para los proveedores, el Superintendente de Gestión de Contratos de Minera Escondida, Claudio Aguilera, dijo que “hay un tremendo reto para las empresas proveedoras por el alto precio del cobre” y el Superintendente de Servicios de Barrick, Claudio Icaza, manifestó que su empresa está comprometida con el desarrollo de los proveedores, por lo que han puesto en marcha el plan “Proveedor esbelto”, a través del cual realizan un diagnóstico del proveedor, luego lo capacitan y premian a aquellos que “se han puesto la camiseta”. ModelosLos ejecutivos de Minera Escondida y Barrick Zaldívar detallaron el funcionamiento de sus áreas de abastecimiento.Para Minera Escondida, el objetivo del modelo es controlar los riesgos asociados a los contratos de servicios y en consecuencia, mejorar la productividad y reducir los costos, tiempos de desarrollo y el desempeño del contrato y el contratista. Para esto, -asegura Aguilera- se necesitan contratos gestionados con excelencia que agreguen valor al negocio.Asimismo, Icaza, dijo que existen oportunidades de negocios en Barrick Zaldívar y estímulo a proveedores locales. También, resaltó que es importante el apego a la política de negocios y a la de ética y que es importante para la empresa participar en el desarrollo de sus proveedores en habilidades de mejora contínua. Centro de Desarrollo EmpresarialEl Centro de Desarrollo Empresarial focalizará su accionar en cuatro lineamientos estratégicos que son: el fortalecimiento de las relaciones de negocios, el desarrollo empresarial, la identificación y promoción de oportunidades de negocios y el fortalecimiento del capital humano

La debilidad económica incrementó la probabilidad de que los inversionistas vendan sus acciones a la primera mala señal y se aproximen así hacia una nueva recesión

22 de agosto del 2011.-

Nueva York (AP). Los mercados financieros en Estados Unidos están empezando a alimentar temores económicos y no solamente a reflejarlos debido a la caída, por cuatro semanas consecutivas, de las acciones en la Bolsa de Valores.

Algunos en Wall Street están preocupados de que el golpe a la confianza -y a los fondos de retiro- haya creado una onda de temor que podría hundir aún más los precios, provocar que los ciudadanos y las empresas gasten menos, y empujar la economía hacia una nueva recesión.

“Estoy nervioso de que el temor provocará que las empresas dejen de contratar y la gente deje de gastar”, dijo Jim Paulsen, principal estratega de inversiones en Wells Capital Management, famoso por sus pronósticos normalmente optimistas de los mercados.

El desplome de las acciones aumenta el temor de una nueva recesión

Esta semana, un informe acerca de las ventas de viviendas reveló que se deshicieron más ventas de lo usual en el último momento, lo cual indica que la caída de las acciones y las malas noticias económicas crearon nerviosismo entre los compradores. Al menos 16% de los contratos fueron cancelados antes de ser finalizados el mes pasado, cuatro veces más que el número en mayo.

Beth Ann Bovino, una economista de Standard & Poor’s, advirtió que otro gran desplome en las acciones pudiera “empujarnos más cerca del borde”.

El índice 500 de Standard & Poor’s cerró el viernes en 1.123,53, con una pérdida total del 5% en la semana. Este índice registra un descenso del 16% en las cuatro semanas seguidas. Una razón del desplome es el temor de que hayan aumentado las probabilidades de otra recesión.

Crecimiento económico fue débil durante la primera mitad del año

Las malas noticias económicas comenzaron el mes pasado cuando el gobierno informó que el crecimiento económico fue más débil durante la primera mitad el año de lo que se esperaba. El ritmo de crecimiento anual de 0,8% fue el más lento desde que terminó la Gran Recesión en junio de 2009.

La debilidad económica incrementó la probabilidad de que los inversionistas vendan acciones a la primera mala señal. La semana pasada recibieron muchas de esas señales.

Un sondeo regional realizado por la Reserva Federal reveló que el sector manufacturero en los estados de la costa central atlántica tuvo su peor desempeño en más de dos años. Las ventas de residencias cayeron en julio por tercera vez en cuatro meses.

Otro informe mostró que las exportaciones de Japón, la tercera economía del mundo, han disminuido por quinto mes consecutivo. El país asiático aún sufre los efectos de un terremoto y un tsunami en marzo.

El mercado inmobiliario, que usualmente ayuda la recuperación económica, sigue empeorando. El desplome de la bolsa de valores y las noticias económicas desalentadoras no ayudarán.

“Lo que estás viendo con la economía, con el empleo, está asustando a muchas personas”, dijo Brian Fine, un gerente de préstamos en Mortgage Master en Rockville, Maryland.

21 DE AGOSTO DEL 2011.-

Dieciocho millones de pesos fueron repartidos entre los ocho emprendimientos ganadores del Concurso “Planes de Negocios 2011” de Incuba2 –el cual es apoyado por InnovaChile de Corfo- en una concurrida ceremonia de clausura del certamen que presenció la defensa de cada uno de los proyectos finalistas, en las áreas de minería, medio ambiente, mujer, indígena, joven y cultura, entre otros.

En la oportunidad, el Presidente del Directorio de Incuba2, Mario Pereira, comentó la importancia que este concurso tiene para la captación de proyectos innovadores que contribuyan al desarrollo productivo y económico de la Región de Antofagasta. Asimismo del reciente cambio que experimentó la Incubadora de Negocios, al pasar a ser la Corporación para el Desarrollo de la Innovación y el Emprendimiento, Incuba2, que involucra una mayor apertura al fomento de nuevos negocios.

Así, el Premio 3M al Mejor Emprendimiento Innovador de la Región de Antofagasta, por tres millones de pesos más dos millones en servicio valorado en estudio de mercado por Máxima Ingeniería Ltda., fue para el proyecto “Refrigeración de Hormigones”, del emprendedor Jorge Fuenteseca.

En tanto, el Premio al Mejor Emprendimiento Innovador en Minería de la Provincia de El Loa, de Codelco Chile, División Chuquicamata, por tres millones de pesos, recayó en el proyecto “Fabricación de Concentrador Solar”, de Manuel Sanquea.

El Premio al Mejor Emprendimiento Innovador de Medio Ambiente, aplicado a la Minería en la Provincia de El Loa, de Codelco Chile, División Radomiro Tomic, por tres millones de pesos, fue para “Hidrógeno Solar”, de Roberto Torres.

Por otra parte, el Premio “Mejor Emprendimiento de Mujeres” de Xstrata Cooper por dos millones de pesos fue para el proyecto “Agencia Cultural Retornable”, de Francisca Fonseca.

El Premio “Emprendimiento Indígena” de Sociedad Contractual Minera El Abra, por dos millones de pesos, fue para “Elaboración de Bloques y Palmetas en Piedra”, de Gustavo Cruz.

El Premio al “Mejor Emprendimiento en Energías Renovables” de Sociedad Contractual Minera El Abra, por un millón de pesos, fue para “Fabricación de Concentrador Solar”, de Manuel Sanquea.

En tanto, el Premio al “Mejor Emprendimiento Innovador de Calama” de CIMAP Ltda., por un millón de pesos, fue para “Reciclaje del Polietileno”, de Douglas Araya.

El Premio al “Emprendimiento Joven” de Fibras RAAM, por quinientos mil pesos fue para “Banisa, Supresor de Polvo”, de Bárbara Nievas.

Y el Premio “Mejor Emprendimiento Cultural” de SQM, por quinientos mil pesos, recayó en “Licantay, su historia en cómic”, de Roberto Contreras.

La ceremonia contó con la asistencia de la Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Claudia Meneses, y del SubDirector Regional de Corfo, Juan Ignacio Zamorano, entre variados representantes de instituciones públicas y privadas que tienen entre sus objetivos la promoción del emprendimiento.

También se hicieron presentes la compañía de Teatro Patrimonial Chileno – empresa apoyada por Incuba2-, quienes realizaron una intervención caracterizada con personajes típicos de la zona, como “El Zorro y la Pastora”.

20 DE AGOSTO DEL 2011.-
Ya está lista la selección de las ideas de proyectos que postularon al Fondo de Desarrollo Productivo de Fundación Minera Escondida. 19 iniciativas fueron las elegidas, de un total de 152, quienes tuvieron que participar previamente de los talleres de Formulación de Plan de Negocios.
9 proyectos de San Pedro de Atacama y 10 de Antofagasta, comuna donde por primera vez se postula, fueron las ideas que pasaron por las diversas etapas de selección.
Jenny Zepeda, coordinadora del área Desarrollo Productivo de Fundación Minera Escondida, destacó el proceso que siguieron para lograr el financiamiento de sus proyectos, “Luego de la postulación, se hizo una preselección y tuvieron que participar de un taller y cumplir con ciertos requisitos, hasta lograr el financiamiento para su idea de negocio”; sostuvo.
Para conocer los emprendimientos que serán finalmente financiados, se debe visitar el sitio web de Fundación Minera Escondida www.fme.cl

Gobierno puso “suma urgencia” al proyecto de postnatal de seis meses tras acuerdo

19 de agosto del 2011.-

Como una semana con importantes avances en compromisos de campaña, definió la seremi de Gobierno, Paulina Núñez Urrutia, tras la aprobación del proyecto que elimina el descuento del 7% a los jubilados, que comenzaría a regir a contar de noviembre y la discusión con “suma urgencia” que el Ejecutivo puso al postnatal de seis meses.
Paulina Núñez recalcó que bajo el diálogo, acuerdos y voluntades políticas es posible avanzar en materias tan importantes para el país. “Así construimos Chile, no con protestas”.
La autoridad destacó que cuando oposición y Coalición aúnan voluntades, es ahí donde aparecen los liderazgos, pensando en el país.
“El Gobierno del Presidente Sebastián Piñera escucha a la gente, no es necesario ocupar megáfonos para ello”, detalló la seremi.
La seremi de Gobierno definió como importante el hecho que la Sala del Senado aprobara por unanimidad el proyecto que elimina el 7 por ciento de cotización obligatoria en salud de los jubilados que tienen una pensión inferior a los $ 255.000 (brutos), acogidos al Pilar Solidario de Pensiones, es decir, el 60% de la población con menos recursos.
Las personas que tienen una renta superior a los $ 255 mil, pero menor a los $ 286 mil se les rebajará la cotización previsional en salud de un 7% a un 5% en un plazo de un año posterior a la puesta en marcha de la ley. Una vez implementada esta segunda etapa, la reforma beneficiará al 80% de los pensionados más vulnerables y de clase media del país, es decir, más de 1 millón de personas.
Esta reforma implica al Estado una inversión adicional del orden de US$ 90 millones, por lo que este proyecto en su conjunto tendrá un costo superior a los US$ 200 millones por año en régimen.
Según registro proyectados y aproximados del Instituto de Previsión Social (IPS) de la Región de Antofagasta, se beneficiarán alrededor de 15.345 adultos mayores correspondientes al Pilar Solidario, de los cuales se estima que el 81% son mujeres, es decir, más de 12 mil pensionadas.
De acuerdo al nuevo alcance que tendrá el proyecto en reducir de un 7 a un 5% la cotización de salud en el 20% de la población que sigue en la escala de vulnerabilidad, se proyecta en forma preliminar que beneficiará aproximadamente a 6 mil personas más, llegando a cubrir a amplios sectores de la clase media.
La eliminación, comenzara 60 días después de ser aprobado por el congreso y la reducción, un año después.

POSTNATAL
También valoró el acuerdo transversal logrado en la Cámara de Diputados para el proyecto del postnatal que “hará posible que las madres trabajadoras y que los niños de nuestro país puedan contar con un postnatal de seis meses”, el que debiera comenzar a regir en octubre.
Lo anterior, porque conversando, con argumentos coherentes y sin intransigencias, se subió el límite del financiamiento para los seis meses a 54 UF (equivalente a un sueldo de hasta $ 1 millón) y se beneficiará al 100% de las mujeres.
El Gobierno puso este miércoles “suma urgencia” al proyecto de postnatal de seis meses, que se encuentra en segundo trámite constitucional en la Cámara de Diputados.
Ello significa que la Cámara tiene un plazo de 15 días para evacuar el proyecto al Senado.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Pablo García Gajardo, destacó que en la región se beneficiarán más de 56 mil mujeres alcanzando una cobertura del 92%. “Lo bueno de este proyecto es que también integra a las mamás que jamás han tenido un día de pre y postnatal, como aquellas que tienen contratos a plazo fijo o por obras, las temporeras, todas ellas ahora estarán incorporadas y 100% cubiertas”, puntualizó.

19 DE AGOSTO DEL 2011.-

Luego que se conformara el pasado 28 de julio el nuevo Directorio de la AIA, se eligió, el jueves pasado, la nueva Mesa Directiva, que será encabezada por Felipe Trevizan Berniz.
Trevizan Berniz continuará en el cargo y será acompañado por Marko Razmilic como 1º Vicepresidente; Osvaldo Pastén como 2º Vicepresidente; Julio Cerna, Secretario y David Guiñez Tesorero. Así se definió en la primera reunión del nuevo Directorio de la AIA compuesto por 13 representantes de las grandes, medianas y pequeñas empresas que componen el gremio.
En la ocasión, el Presidente Felipe Trevizan manifestó que su trabajo liderando el gremio estará abocado a reforzar la industria minera en general y en particular los encadenamientos productivos. “Continuaremos nuestro accionar para lograr un desarrollo integral y sustentable para la región, donde la calidad de vida sea el eje central. También, reforzaremos nuestra labor en Calama, trabajando por una industria minea que irradie toda su potencia a cada una de las comunas de la región”, manifestó.

Directores
En total son 13 directores representantes de grandes, medianas y pequeñas empresas que componen la AIA. Ellos son: Felipe Trevizan de Empresas Trevizan; Julio Cerna de Cerna y Cia. Ltda.; Marko Razmilic de Kutulas Razmilic y Cia. Ltda.; Osvaldo Pastén de Inser Transfield; Jaime Duncan de Duncan Ingeniería Industrial Ltda.; Daniel Jiménez de SQM S.A.; Jorge Díaz de Cia. Minera Barrick Zaldívar; David Guiñez de Guiñez Ingeniería; Gina Román de Codelco División Chuquicamata; Nicolas Fuster de Xstrata Copper; Osvaldo Urzúa de Minera Escondida; Arturo Basadre de ABR Ingeniería y Ronald Gordillo de Maestranza Gordillo.

La firma coreana, con el apoyo de SOFOFA, se une a las 5 principales incubadoras del país: Corporación Incuba2, Novos de la Universidad de Chile; 31E de la Universidad Federico Santa María; Octantis de la Universidad Adolfo Ibáñez Corporación e Ideaincuba de la Universidad de Concepción.

MIÉRCOLES 17 de agosto de 2011.

La multinacional LG lanzó en Antofagasta el programa “Smart apps Incubator Project”, que de forma inédita en Chile, reclutará a desarrolladores de software local y emprendedores para su plataforma Smart (televisión y celulares).
El objetivo principal es fomentar el desarrollo de proyectos dirigidos a la nueva tecnología “Smart” que provee a los productos LG de contenidos para sus usuarios, brindando una solución integral entre lo que es la web, servicios digitales y televisión.
El programa que encabeza la incubadora LG, cuenta con el apoyo de SOFOFA y estará dirigido a desarrolladores de Antofagasta, Santiago, Valparaíso y Concepción, con un fondo disponible de alrededor de US$1.600.000.
En él participan las 5 principales incubadoras del país: Corporación Incuba2; Novos de la Universidad de Chile; 3IE de la Universidad Federico Santa María; Octantis de la Universidad Adolfo Ibáñez Corporación e Ideaincuba de la Universidad de Concepción.
El programa, que tendrá una duración de 4 meses, considera que una vez seleccionados los proyectos recibirán soporte técnico, comercial y ayuda financiera de LG en etapas iniciales del desarrollo con fondos que irán desde los US$10 mil para el desarrollo del plan de negocio y factibilidad técnica, hasta los US$ 80 mil para el lanzamiento y puesta en el aire de los proyectos.
Xavier Lombardo, Director Comercial de LG Electronics Chile, afirmó: “Esta es una gran oportunidad para los emprendedores de Antofagasta y por eso LG los invita a sumarse a la plataforma Smart de LG, a través de este innovador proyecto que busca construir una comunidad de desarrolladores chilenos para la plataforma Smart de LG con el fin de potenciar la innovación y la proyección global del talento chileno”.
En tanto, Mario Pereira, Presidente del Directorio de Corporación Incuba2, afirmó que “es un desafío para nuestros emprendedores especialistas en el desarrollo de TIC’s abocarse a un nuevo concepto en tecnologías para el fortalecimiento de páginas web, televisión, celulares y en general, de servicios digitales. Por ello, apoyamos esta iniciativa, ya que estamos seguros de la gran capacidad que ellos tienen, ya sea amparados por la Corporación Incuba2 o por instituciones de educación superior de la Región de Antofagasta, puesto que existe un interés muy grande por innovar”.