La Ministra del ramo, María Ignacia Benítez; y el director ejecutivo del CPL, Rafael Lorenzini, hicieron entrega de las distinciones a cuatro empresas y a una asociación gremial por su compromiso con la eficiencia productiva y ambiental en sus actividades productivas.
25 OCTUBRE DEL 2011.-

Cuatro empresas y una asociación gremial fueron reconocidas con el “Premio a la Excelencia en Producción Limpia”, tras demostrar un positivo impacto ambiental, social y económico con su producción en Ambiental 2001, VIII Feria de Soluciones para el Medio Ambiente, que se realizó recientemente en Santiago.
La premiación la llevó a cabo el Consejo Nacional de Producción Limpia (CPL), Comité Corfo, que distinguió a las empresas Proacer, Restaurant Calipso, Watt´s S.A, Avícola Santa Elvira y la Cámara de la Industria del Neumático de Chile, que recibieron la distinción de manos de la Ministra del Medio Ambiente, María Ignacia Benítez; y del director ejecutivo del CPL, Rafael Lorenzini.
“Este premio es un reconocimiento que busca promover una cultura en Producción Limpia entre las empresas chilenas, premiando aquellas iniciativas que se destacan por su positivo impacto en el desarrollo productivo social del país”, afirmó Lorenzini.

Premios por categorías
En la categoría Producción Limpia e Innovación se distinguieron a las empresas Productos Chilenos de Acero Ltda. (Proacer), por la reutilización de polvos de filtros generados en el proceso de fusión de la chatarra de acero; y a la Pyme Restaurante Calipso, por su innovador sistema de limpieza de cámaras desengrasadoras con el uso de procesos biotecnológicos.
En la categoría Producción Limpia y Eficiencia Productiva los premios fueron para las empresas Watt´s S.A. por un exitoso proyecto de reducción del consumo de agua; y Avícola Santa Elvira por su iniciativa de reciclaje y compostaje de guano de ave de postura y crianza y reciclaje de aves muertas.
En la Categoría Producción Limpia y Beneficio Social, el premio fue para la Cámara de la Industria del Neumático de Chile, por su proyecto de prevención y valorización de neumáticos fuera de uso.

Reconocimiento
Edgard Tepper, gerente de ingeniería de la empresa Watt’s S.A. agradeció el apoyo del CPL y dijo que “este es un reconocimiento a lo que hacemos día a día para mejorar los indicadores de la compañía”.
Alejandro Silva, de Avícola Santa Elvira, manifestó que la empresa “tiene altos estándares en el campo medioambiental y en todo lo que es reciclaje. Con lo que hoy en día cuesta producir en Chile, es un gran orgullo este premio porque estamos cumpliendo con normas medioambientales para poder tener todos nuestros protocolos funcionando, lo que ha significado un bienestar mayor para nuestros trabajadores y la sociedad”, aseguró.
Norman Velásquez, secretario ejecutivo del CPL en Antofagasta, afirmó que si bien ninguna empresa de la región fue distinguida, valoró la alta participación de firmas que están comenzando a realizar acciones de Producción Limpia.
“Antofagasta recién comienza a conocer esta estrategia, por lo que el hecho de que registrásemos postulaciones al premio, ya es un excelente indicador, que nos dice que hay empresas interesadas en la materia, que avanzan, y que con una mayor madurez en sus procesos podrán obtener múltiples beneficios, entre ellos el reconocimiento del sector público”, aseveró.

Trabajadores y empresarios interesados en este sistema que ayudará a la supervivencia de un trabajador o de su familia.

Calama, 13 octubre del 2011.-
Tanto se habla de lo que se viene para el norte, muchos ya hablan que el mundo se acaba el 2012, otros anuncian por años de un gran sismo para el norte de Chile, en fin, desgracias tras desgracias, y aún no aprendemos de esto, sin ir más lejos del gran terremoto del pasado 27 de febrero.
La División Chuquicamata organizó para sus trabajadores y coleboradores una interesante feria de seguridad, y para ello trajo a la ciudad a expositores, y que en su mayoría, son nuevos proveedores de la minera estatal, para mostrar sus nuevos productos para la seguridad humana.
Bien entre éstos, interesantemente aparece una pequeña empresa regional que poco a poco se ha ido incertando en el mundo de la seguridad, especialmente en la minería, y para ello, ha iniciado la venta de productos de supervivencia que tienen una duración de 5 años, como alimentos, agua embasada, mantas etc., Lorena Lana Collao gerente de la empresa dijo a El América que este producto, que en su totalidad son importados desde Estado Unidos, ya cuenta con la certificación del Servicio Nacional de Salud, lo que significa que empresas y particulares pueden adquirirla para su supervivencia.

Alimentos, agua, mantas, radio solar, etc., son las que se muestran en le Feria de la Seguridad de Calama de Codelco Chuquicamata.

De hecho, explicó, ya varias mineras, especialmente las relacionadas con la minería subterránea, ya la han adquirido para sus refugios, amen a lool que sucedió el año pasado con los 33 mineros de San José.
“Los productos no sol,o son para las mineras, sino que perfectamente una familia puede adquirirla para su hogar, por ejejmplo una banano de supervivencia no supera los 20 mil pesos, es decir dividido en los 5 años, el gasto es de aproximadamente 300 pesos mensuales, un valor importante y vajísimo para la vida y supervivencia” resaltó.
Además este producto es ideal para la zona desértica, ya que es simple de ustilizar y efectivamente salvará la vida de una persona que se extravíe, por ejemplo, en el desierto de Atacama.

MEJILLONES, 13 SEPTIEMBRE DEL 2011.-

Fueron 17 alumnos de segundo año medio del Colegio Técnico Industrial Don Bosco, quienes visitaron Puerto Angamos y Terminal Graneles del Norte, TGN. El recorrido fue parte de las actividades del Convenio Empresa-Colegio, que busca generar vínculos entre los alumnos y empresas donde puedan desarrollarse profesionalmente.
Para el Subgerente Comercial de Puerto Angamos, Andrés Gómez, es muy importante dar a conocer entre los estudiantes el trabajo que realizan los puertos. El ejecutivo además señaló que “tenemos la intención de que jóvenes del colegio Don Bosco vengan a realizar sus prácticas profesionales y queremos que durante el próximo año este tipo de actividades se puedan multiplicar”.
El profesional fue el encargado de recibir a los muchachos y acercarlos mediante una breve exposición al trabajo que se realiza en los puertos.
El jefe de Seguridad de Puerto Angamos y TGN, Claudio Reyes, señaló que “es muy grato recibir a estos jóvenes y mostrarles la importancia de estos puertos en el desarrollo general de la región y del país”.
“Lo que se le enseñó a los estudiantes fue el funcionamiento del puerto, donde embarcamos el cobre de Codelco y de algunas otras mineras para enviarlo al extranjero y en general, cómo opera la empresa”, explicó Reyes.
La primera parada del recorrido fue en el “Patio del Cobre”, donde se les explicó a los jóvenes cómo se clasifica el cobre de acuerdo a su calidad.
La visita prosiguió con el recorrido por la “Explanada Marítima”, donde los muchachos conocieron los cuatro sitios de atraque que posee Puerto Angamos y pudieron visualizar el enorme tamaño de las embarcaciones atracadas en dos de los cuatro sitios dispuestos para esto, además de diversos aspectos de su carga.
Por último en TGN, los alumnos observaron las tuberías del terminal que recibe carbón para generar electricidad en la Termoeléctrica Angamos.

Antofagasta, 13 de agosto del 2011.-

Interesado en poder identificar posibles oportunidades de inversión y colaboración  para desarrollar proyectos de energía Energías Renovables no Convencionales (ERNC) y fotovoltaica en  región de Antofagasta, llegó hasta la ciudad, Diego Gómez, Director General de empresa española Isofotón, firma líder en energía solar y fabricación de paneles solares.

Esta visita fue gestionada por la  embajada de España, a través de la  Seremia de Energía, con la finalidad que el representante de la empresa, presentara a distintas autoridades, empresas mineras y representantes de una institución  universitaria de la región, sobre sus iniciativas de ERNC, y en especial sobre proyectos fotovoltaicos.

De esta forma el directivo mantuvo una intensa agenda de reuniones con, el Secretario Regional Ministerial de Energía, Sr. Carlos Arenas, Director de Corfo, Sr. Gonzalo Zavala, Decano de la Facultad de Ingeniería  de la Universidad de Antofagasta (UA), Marcos Crutchik, director del Centro de Desarrollo Energético Antofagasta (CDEA), Edward Fuentealba, representantes de la Cámara Chilena de la Construcción, Carlos Portillo , representante de la empresa minera Escondida Marcos Araya, y el Súper Intendente de Medio Ambiente  de minera El Tesoro Martin Brown.

En la ocasión, el  Director General de Isofotón, expuso sobre los productos y servicios del grupo empresarial, destacando el programa conjunto que posee con universidades españolas para la formación de PRE y post grado apoyando a las casas de estudios con pasantías en los laboratorios de energía de la empresa.

En este sentido el Decano de la Facultad de Ingeniería UA y miembro del CDEA, Marcos Crutchik, recalcó la importancia para la casa de estudio y el centro,  sobre  conocer la experiencia que tiene isofotón en materia de energía para traspasar el conocimiento a la región.   “Socios de este tipo son tremendamente importante pues nos ayudaría a cumplir mejor con nuestra misión, que es contribuir al desarrollo de la región formado profesionales, desarrollando  tecnología y conocimiento que permiten hacer una mejor minería como la nuestra, por esta razón es trascendental tener relaciones con empresas como Isofoton, que tiene un amplio conocimiento en materia energético para aprender y utilizar su conocimiento en conjunto”, preciso.

Otro de los temas que expuso representante de la firma española, estuvo centrado en la intención por concretar una plantas fotovoltaicas de primer nivel para atender la demanda de energía de la población y la minería de la II región, además  del  interés por realizar una planta térmica para llevar a cabo la electrificación  rural incorporando la ultima tecnología de Tracker o seguidores solares, vinculado a la energía de concentración solar.

En cuanto a esto, el Seremi de Energía manifestó “después de  estas reuniones existe una agenda de trabajo para ejecutar proyectos con características de piloto con las compañías mineras e iniciativas de electrificación rural tanto para  las zonas del borde costero como las altiplánicas y también un proyecto que podría marcar una precedente  en esta tecnología a nivel domiciliaria a través de la generación de energía fotovoltaica en las casas de los habitantes de la región de Antofagasta”.

El Directivo de Isofotón destacó las gestiones y los esfuerzos  realizados por la Seremia de Energía, para concretar en el corto plazo estos proyectos, además manifestó  gran interés en poder lograr  programas de magíster y doctorado con la Universidad de Antofagasta.

Central Termoeléctrica Hornitos (CTH) cuenta con la más moderna tecnología de lecho fluidizado circulante, única en Chile.

CTH (60% propiedad de E-CL y 40% de Inversiones Punta de Rieles, del Grupo Antofagasta Plc., a través de Inversiones Hornitos) abastecerá los consumos energéticos de Minera Esperanza, del Grupo Antofagasta Minerals.

La unidad gemela de CTH, Central Termoeléctrica Andina (CTA), inició su régimen comercial el pasado 15 de julio y juntas aportarán 302 MW netos al Sistema Interconectado del Norte Grande (SING).

06 de agosto de 2011.-

Comenzó el régimen comercial de Central Termoeléctrica Hornitos (CTH), que tiene una capacidad instalada de 167 MW brutos y que, descontando los consumos propios, alcanza los 151 MW netos.

La central (60% propiedad de E-CL y 40% de Inversiones Punta de Rieles, del Grupo Antofagasta Plc), ubicada en la comuna de Mejillones, abastecerá las necesidades energéticas de Minera Esperanza, del Grupo Antofagasta Minerals.

La unidad gemela —Central Termoeléctrica Andina (CTA)—, por su parte, comenzó con su operación comercial el pasado 15 de julio, para abastecer los requerimientos eléctricos de Minera Gaby y parte de los consumos de Codelco Norte.

En conjunto, CTA y CTH representan una inversión cercana a US$ 900 millones —cifra que incluye la construcción de una línea de transmisión de 144 kilómetros, la edificación de una nueva subestación (El Cobre) y la ampliación de una subestación existente Chacaya—, y aportarán 302 MW netos al SING, con lo que E-CL incrementa hoy su potencia instalada a 2.129 MW, manteniendo una participación de mercado cercana al 50% en el Norte Grande.

Las obras de construcción de las centrales comenzaron en febrero de 2008, generando un peak de 2.700 empleos. Para su operación requerirán otras 65 personas de forma permanente.

Culmina así un largo período de pruebas de ambas unidades, que se realizó bajo la estricta coordinación con todos los actores del sistema, entre ellos, el Centro de Despacho Económico de Carga del SING (CDEC-SING).

Tecnología de punta

CTA y CTH son centrales “multicombustible”, de lecho fluidizado circulante, únicas en Chile, que pueden utilizar un amplio rango de combustibles sólidos, como carbón y biomasa, entre otros.

El lecho fluidizado circulante corresponde a las denominadas “tecnologías verdes” de centrales termoeléctricas, cuyas características de diseño permiten mejorar la eficiencia del proceso de combustión, reduciendo las emisiones de material particulado y gases contaminantes de efecto invernadero.

30 de JULIO,2011

Una asamblea extraordinaria realizaron los trabajadores pertenecientes al sindicato Collahuasi en plena alta cordillera en la que decidieron paralizar sus actividades productivas por 24 horas. Los mineros no subieron a los buses que deben transportarlos a las instalaciones de la mina y en estos momentos se encuentran reunidos en el campamento Coposa. Según el sindicato la paralización se debe a que la empresa persiste en prácticas antisindicales y con poca claridad frente a sus peticiones, a pesar de que el jueves se realizó una reunión en la que la compañía se comprometió a responder en el más breve plazo posible, el petitorio de 10 puntos presentado por los trabajadores.

Manuel Muñoz Barrientos, presidente del sindicato señaló que los trabajadores convocaron ayer de urgencia a sus dirigentes a que subieran a faena, ofuscados porque están siendo maltratados por los supervisores de la empresa, además indican que no está claro lo del bono de producción e informaron que algunos son citados a reuniones paralelas en las que se discuten temas relacionados con el petitorio por lo que desean claridad por parte de la compañía.

Las relaciones entre los trabajadores sindicalizados y la empresa quedaron sumamente tensadas desde la dura huelga de 33 días de noviembre y diciembre pasados, en la que la compañía decidió como estrategia el descuelgue de los huelguistas buscando debilitar a los más de mil trabajadores que permanecieron hasta el final del conflicto y de paso destruir el sindicato. Al igual que en Minera Escondida, las bases sindicales están sumamente desconfiadas y exigen a las dirigencias mayor acción para que se les responda satisfactoriamente sus reivindicaciones

CARTA REMITIDA AL VICEPRESIDENTE DE RECURSOS HUMANOS POR EL SINDICATO CON ANTERIORIDAD, A LA TOMA DE ESTA DECISION POR EL SINDICATO DE COLLAHUASI.

El pasado jueves 22 de julio la directiva sindical recibió de parte del señor Alfredo Maldonado, superintendente RRLL, acompañado de Cesar Raygadas Araya asesor senior RRLL, la propuesta de establecer por parte del sindicato un petitorio que recogiera los principales puntos que inquietan a los trabajadores en su relación con la empresa, debido a que se les manifestó la permanente inquietud que se tiene sobre diversos puntos. Los señores Maldonado y Raygadas, se comprometieron a buscar solución a los problemas que aún nos aquejan, por lo que ante ello el sindicato plantea a usted los siguientes puntos:

1 Resolución al tema Bono producción: la principal urgencia es que se les pague a los trabajadores con relación al budget presupuestado como metas para cumplimento de la compañía (piso mínimo de pago), ya que la forma de pago actual solamente castiga al trabajador y no se valora el verdadero aporte de éste al crecimiento de la empresa.

2 Bono emergencia o fuerza mayor: tal como está establecido en el contrato colectivo, el bono no beneficia a todos los trabajadores en este proceso, por lo que se solicita protocolizar las formas de pago de éste y que no lo defina sólo la compañía cada vez que suceda este evento.

3 Problemáticas de salud: La principal insuficiencia es que la empresa se comprometió en el contrato colectivo actual a realizar un colectivo de salud que nos dé solución a los problemas planteados en aquel proceso de negociación colectiva, como por ejemplo las preexistencias. No es solución que a los trabajadores enfermos se les esté dando permisos de trabajo indefinidos por parte de RRLL, sin solucionar en concreto su problema de salud afectado por la altura, y se mantenga incierta la relación laboral entre trabajador y empresa.

4 .ART: (análisis riesgo trabajo): es conocido por parte de la empresa y los trabajadores que no se interpretan adecuadamente los procedimientos y los estándares establecidos para el cumplimiento de éste, lo que nos provoca un problema de estabilidad laboral.

5 Control de asistencia: sabido es que la falta de implementación de esta medida nos provoca continuamente problemas con las horas de jornadas ordinarias y extraordinarias, (contingencias, colaciones y otros).

6 Beneficio habitacional: de acuerdo al avance de la entrega de este beneficio se demuestra que se deben adoptar medidas que permitan que una mayor cantidad de trabajadores tengan acceso a éste, porque el objetivo de la negociación no se estaría cumpliendo.

7 Organigrama y descriptores de cargo: se hace imprescindible establecer y dar a conocer definitivamente para todas las aéreas esta materia.

8 Programación unilateral de vacaciones: se necesita establecer y protocolizar con un criterio nuevo el programa de vacaciones donde esté considerado el beneficio para ambos.

9 Prácticas antisindicales: manifestamos nuestro rechazo a las prácticas antisindicales que se expresan en demandas judiciales, querella criminal hacia la directiva, intento de división del sindicato, motivación para la renuncia y no ingreso de los trabajadores hacia el sindicato

10 Maltrato de supervisores hacia los trabajadores: Es de nuestro gran interés trabajar en un lugar donde exista empatía entre trabajadores y supervisores, ya que el direccionamiento, planificación y trabajo en equipo, se ve entorpecido por el clima laboral de inestabilidad que estos generan en los trabajadores

Denuncian a empresa de amenazas con despidos a los trabajadores en carta enviadas a los hogares.
Misiva deja claro que movimiento es ilegal, y los dirigentes reaccionan señalando que si alguna represalia este paro será indefinido permanente.
Los dirigentes en reunión representan a 175 mil trabajadores del cobre; cifra que incluye a los contratistas.

Antofagasta, 25 de julio del 2011.-
Nada puede proveerse hoy sobre la estabilidad de todas las empresas mineras que operan en Chile, los trabajadores de Codelco Chile iniciaron un paro nacional de 24 horas el pasado 11 de julio, hoy se suma a esta movilización los mineros de Escondida, partiendo con un paro de advertencia de 24 horas, y que luego se ha transformado en un paro indefinido, en ambos casos, el tema ha sido parecido, los primeros reclaman por un Codelco 100% estatal y graves fallas al contrato colectivo entre otros temas laborales vulnerados, según la FTC, por la administración que dirige el ex ejecutivo de BHP Billiton Diego Hernández, y que también hoy reclaman los mineros de Escondida por el incumplimiento del Contrato Colectivo por el no pago de un millonario bono.
La mecha se encendió en Chuquicamata, luego alcanzó a las otras divisiones de Codelco; y hoy ya llega ésta a la privada en la mina Escondida, la mayor productora de concentrado de cobre del mundo, no descartándose hoy un paro generalizado en todas las minas que están operando en Chile, como Quebrada Blanca, Collahuasi, Cerro Colorado, Lomas Bayas, Spence, Tesoro entre otras minas, todas asociadas a la Federación Minera de Chile (FMC) y a la FTC de Codelco.
Ayer al medio día, y tal como lo adelantará El América, los dirigentes nacionales de la FMC y FTC se reunieron en Antofagasta para hacer un completo análisis de las dificultades que hoy aparecen acentuadas en todas las mineras de Chile, y que tienen estricta relación con las administraciones y la pasividad que el Gobierno ha demostrado ante los conflictos de los trabajadores con las empresas, denuncian los sindicalistas.
En esta oportunidad explica el dirigente del Sindicato Tres Héctor Milla, que junto a Jaime Palma del Sindicato Nº 2 y José Miranda del Nº 1 representaron a los sindicatos de Chuquicamata, acordaron con los dirigentes de Escondida un apoyo al movimiento no descartando un paro nacional con todas las empresas productoras de cobre “tenemos los mismos problemas, lo analizamos junto al presidente de la FTC Raimundo Espinoza y al presidente de la FMC, en ambos casos, la privada y la estatal, los temas son concordantes, hay abuso de parte de los ejecutivos y una pasividad de este Gobierno que no entendemos, nosotros los haremos reaccionar, ahora más que nunca estamos convencidos de que hay que renacionalizar el cobre” declara Milla.
Tras el anuncio de un paro de todo el cobre de Chile, Milla aseguró a El América que esperarán la respuesta del Gobierno sobre la solicitud de que se les reciba en La Moneda, pero por el presidente Sebastián Piñera para darle a conocer lo que está pasando y para aclarar todos los temas referentes al cobre que hoy se ve, según ellos, amenazado por el privado concluyó.

Calama, 25 de julio del 2011.-
Más de 400 afiliados a la Caja Los Andes participaron de chalaras motivacionales que fueron dedicados especialmente para empresarios, trabajadores y particulares que son afiliados, charlas que fueron totalmente gratis.
La actividad que se realizó en un conocido hotel de la ciudad y fue dictada por el conocido decano Andrés Pucheu, profesor de pregrado y posgrado de la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Esta cátedra de Calidad de Vida y Productividad “¿Qué hace que las personas se comprometan con la calidad de su trabajo?, fue presidida por los ejecutivos de la Caja Los Andes Felipe Venegas Gerente Zona Norte de de Caja Los Andes y Walter Antecao Gerente Sucursal Calama.
Para los asistentes que presenciaron las charlas, la calificaron de importante, ya que no sólo explica del por qué se debe tener calidad de vida que permita mejorar la productividad de los trabajos que realizan, sino del compromiso que a ellos les debe hacer un sentido en su cotidiano vivir en su oficinas o trabajos industriales.

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Calama, 6 de Julio del 2011.-

Si usted registra dificultades en su sistema de correos en su BlackBerry, no es falla de su equipo, es una falla del sistema del servidor de BlackBerry que desde ayer registra problemas, y a los clientes Entel no les informó, pese a que constantemente llaman por otros motivos comerciales, esta vez no fue por este problema.+

Según un funcionario del Call Center de Entel, la dificultad se registra por porblemas de la plataforma del servicio que entrega este telefono celular a todos los clientes BlackBerry.

Se suponía que hoy esta dificultad ya estaría solucionado en la mañana de hoy, pero continúa y afirman desde atención al cliente de Entel que durante el día estará solucionado.

Antofagasta, 14 de junio del 2011.-

Tras la inauguración de Exponor 2011, el Biministro Lorence Golborne destacó en su recorrido por los expositores la presencia de la principal minera estatal, Codelco Chile que está presente con una interesante muestra de su trabajo y apoyos sociales, resaltando su responsabilidad social.
La visita del ministro y autoridades regionales fueron guiadas por el presidente ejecutivo de Codelco Diego Hernández junto a los gerentes de Chuquicamata Julio Aranis y de RT Juan Carlos Avendaño.
En la oportunidad también el Biministro compartió brevemente con trabajadoras de la mina Gaby, minera que en la actualidad cuenta con el 23 por ciento de su dotación con mujeres explicó a la autoridad nacional el jefe de comunicaciones Sergio Molina.
Exponor en su versión número 14; y con una infraestructura más amplia, permite que sus asociados puedan también más espacios para sus puestos, es el caso de Codelco que recibirá miles de visitas, y especialmente a trabajadores de distintas mineras del país y del extranjero, además de las visitas de negocios y técnicas de proveedores mundiales con las más altas tecnologías para la minería.